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¿Liderazgo Emergente?

Wednesday, October 31st, 2007

No es ningún secreto que existen “modas evangélicas”. Así pasaron temas como la alabanza y la adoración, la guerra espiritual, la sanidad interior y las células. Todos temas importantes, seguro. Pero cuando estos temas se pusieron en el centro de la conversación evangélica fue obvio que muchos comenzaron a disertar acerca de ellos porque era la onda y parecía obligatorio usar estas palabras pero no porque tuvieran un conocimiento creíble acerca de lo que estaban hablando.

Desde hace un tiempo que he comenzado a ver la palabra “Emergente” en varios lados y recientemente recibí un email que terminó de sonar mi alarma. Se trataba de un seminario acerca de “liderazgo emergente” dado por “pastores- profetas y apostoles” que son un claro ejemplo del estilo de liderazgo que debe quedar atrás…. Personajes de corbata obviamente preocupados por los títulos que creen que todo se arregla desde un pulpito y confunden la elocuencia con la unción.

Primero me causó gracia que hablen de eso en su MEGA – HIPER -y CONQUISTADOR  (todas palabras contrarias a la clase de liderazgo emergente que necesitamos) evento de liderazgo. Pero después me preocupó porque eso agrega confusión acerca de cuales son los cambios que hacen falta.

La palabra “Emergente” relacionada al ministerio cristiano comenzó a ser usada en el mundo de habla inglesa para referirse a los cambios que debe hacer la iglesia para acomodarse a la posmodernidad. Autores como Tony Jones, Brian Mclaren,  Doug Pagit, Dan Kimball, David Dockery y otros comenzaron a criticar el sistema tradicional de culto y la exaltación de los valores de la modernidad en el discurso expositivo de nuestros pulpitos y eso ocasionó un movimiento conocido en Estados Unidos como la “iglesia emergente.”

Me da un poco de pudor decir esto, pero en al año 2001 publiqué un libro llamado “Viene David” donde comencé a hablar de estos cambios. Usando de analogía a Saúl y a David para referirme al liderazgo de la modernidad y al de la posmodernidad propuse ciertos paradigmas que deben ser dejados  atrás por el nuevo liderazgo. Tenía bien presente lo que estaban escribiendo estos autores americanos con quienes me estaba cruzando en aquel tiempo pero no creía necesario usar la palabra Emergente (aunque si aparece un par de veces en el libro). Luego mi amigo Junior Zapata escribió el libro “La Generación Emergente”, libro que trasladaba al mundo latino la conversación que estaban teniendo esos autores y ahí si comenzó a aparecer la palabra en nuestros entrenamientos además de obviamente el libro y luego se catapultó a lo que es hoy: un concepto en proceso de ponerse “de moda”

Pero ¿Qué es el liderazgo emergente? Algunos veo que lo usan para referirse a líderes jóvenes. Bueno, creo que de alguna manera es correcto. Hoy hay muchos lideres jovenes que están “emergiendo.” Pero definitivamente eso NO es lo que estos autores americanos que comenzaron a usar la palabra, ni Junior, ni quien escribe este post y también otros por distintas partes del continente teníamos en mente. Definitivamente no es una cuestión de edad ni de cantidad de experiencia. Conozco muchos líderes que no pasan los 30 pero que claramente pertenecen a una escuela retrograda de pensamiento. El liderazgo emergente que promulgamos es una cuestión de estilo y de valores. El liderazgo emergente, al menos al que nos referimos en EJ, es aquel que sabe separar lo central de lo periférico. Aquel que se aferra a Jesús y deja atrás el estilo hollywoodense que exportaron muchos predicadores estado unidenses. Aquel que pone la autoridad espiritual por sobre el carisma y que en serio está dispuesto a dejar atrás la tradición sin propósito por llevar adelante una visión de Dios para esta generación.